知乎问题：该怎么给程序猿定 KPI ？
有点想不明白这个问题，感觉很难量化出一个考评程序猿的KPI，大家的公司有什么好的考核方法或者大家对这个问题有什么看法，方便给小弟指点下吗~
添加下背景: 因为团队发展提问，并不是想获得一个准确的答案，因为这种问题的意义更多是在于思想的碰撞。公司为金融外企重业务的特点~
最重要的！谢谢各位大神的分享~ 每个答案我都会很认真地阅读的
杭小行 杭小行 杭小行 
杭小行
共以下 1 个回答
技术部门，很多企业目前都是要OKR，KPI需要企业给员工去量化，说白就是公司要员工做什么？而很多上级领导不懂技术问题，很难专业的去给技术写KPI，而OKR的维度是员工可以为企业做什么？这个维度上，上级领导只需要告诉员工告诉的年度、季度目标规划，而程序员要做的就是为了达成这个目标，他可以做的事情，这样目标可以一致，员工的主动性也更高。