公开透明 OKR 要求全员公开，鼓励互相评论。 双向沟通 上下级讨论制定 OKR，保持沟通、反馈。 重视复盘 周期末给出 OKR 评分，进行总结、调整。 脱钩绩效 OKR 评分结果与绩效奖惩无关。
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公开透明
OKR 要求全员公开，鼓励互相评论。
双向沟通
上下级讨论制定 OKR，保持沟通、反馈。
重视复盘
周期末给出 OKR 评分，进行总结、调整。
脱钩绩效
OKR 评分结果与绩效奖惩无关。