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绩效
绩效考核指标的五种计分方法
绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要管理方法。企业对员工和分支机构进行绩效考核...
绩效
谷歌的绩效考核制度
谷歌在大家的眼里是一家富于创新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网公司。然而，谷歌有着一套十...
绩效
绩效考核方案设计的几个要点
企业绩效考核设计需要注意的几个要点： 1.设计原则要明确 第一，以企业整体的战略目标为中心，...
绩效
教你如何建立科学的企业员工绩效考核管理系统
随着科学技术的不断发展，科学技术已经成为了拉动社会经济发展的重要动力，而作为科学技术研发主体...
绩效
系统化绩效考核管理怎么做？
绩效管理要求企业持续关注每一位员工，根据岗位要求和成功标准对他/ 她的绩效进行监管和评估。这...
绩效
企业绩效考核需要完善的表现
对于企业绩效考核这一管理，很多的企业还不是很容易掌握，所以我们必须明确绩效考核存在的问题。 ...
绩效
绩效考核管理主要包括：结果+效率
对于绩效考核管理者一块，小编个人认为主要在于结果与效率。为什么这样说呢? 1.在指标的设计上...
绩效
如何让员工对绩效考核产生好感
很多企业已经采用绩效考核的实施，绩效考核可以有力的提高员工的工作效率，为企业创造更多的价值，...
绩效
绩效考核的基本流程是怎样的？
实行绩效考核体制之前，应先对公司的管理层做一个调整，做一个考核，这个考核分工作态度、工作技能...
绩效
详解绩效考核计划制定的全过程
成功的绩效管理是从绩效计划开始的。每一年的年初，经理人都应该把工作重点放在绩效计划的制定上。...
绩效
绩效考核该如何正确的打分？
很多公司可能都采用过打分评价的绩效评估模式，操作起来虽然很简单，但评出来的结果确总是难以让人...
绩效
绩效管理与绩效考核的区别与联系
绩效考核和绩效管理是具有紧密联系的两个概念。绩效管理概念的提出本身就是源自于绩效考核的片面性...
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