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绩效
如何避免企业绩效考核流于形式
为什么很多企业的绩效考核流于形式? 为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行? 为什...
绩效
绩效管理实施的关键点：赏与罚
绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一，一直是人力资源管理工作者最为关注的。一些...
绩效
如何让企业绩效管理落到实处
绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段，在企业中已得到广泛推广和应用。文章针对企业实施绩...
绩效
绩效故事分析
绩效的主人是自己 故事： 一天，一个制造工厂的首席执行官决定到基层转转，进行他的“走...
绩效
企业面对绩效管理时应有的系统思考
很多企业老总在面对绩效管理的时候，急功近利的思想表现得较为突出，典型的表现是：要求人力资源部...
绩效
绩效管理“五性”，让企业五更好
绩效管理是20世纪十大管理难题之一，说起绩效管理，如今大多数企业经营管理者都能接受这一概念，...
绩效
HR应该学会如何完善绩效管理体系
众所周知：“绩效管理是管理者保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是...
绩效
海尔不再使用宽带薪酬和360度考核
6月中旬，海尔集团首席执行官张瑞敏在沃顿商学院全球论坛发表演讲，以海尔自身的转型试错为样本，...
绩效
公司企业绩效评估中的“关键对话”
每当绩效评估之日，也就是员工和经理人头痛之时。 员工觉得吧，虽然自己在很多地方有待提升，但工...
绩效
提升执行力需检核绩效管理体系
执行力一直是企业十分关注和困惑的问题。影响执行力的因素十分复杂，其中一个重要的原因就是企业的...
绩效
企业如何设计绩效管理体系的评价维度
如果想对一个企业的绩效管理体系做出有效性的评价，必须从以下八个维度进行： 一、战略目标; 二...
绩效
绩效考核的基本流程是怎样的？
实行绩效考核体制之前，应先对公司的管理层做一个调整，做一个考核，这个考核分工作态度、工作技能...
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