直属主管的设置

直属主管的设置

当您在钉钉后台为员工设置了直属主管时，如下： 在北极星绩效中设置的直属主管按照钉钉后台的设置...
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绩效等级分布规则

绩效等级分布规则

按不同岗位角色，指定相应的等级分布规则，本应用目前支持两种等级分布规则，分别是： 1、考核得...
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将指标加入看板

将指标加入看板

指标看板用于对多层级量化指标的完成情况进行归因分析，得到员工或下级指标对上级指标的贡献情况。...
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发起考核任务

发起考核任务

考核任务是对被考核人在特定时段的绩效表现进行考核的任务事件。 共有三种角色可发起考核任务： ...
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创建绩效模板

创建绩效模板

在绩效模板中，可预先配置好考核指标、指标分类以及考核规则，这些参数及规则将应用于考核任务，便...
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初始化设置

初始化设置

在正式启用北极星绩效进行全员绩效考核之前，根据使用主体的实际情况对应用进行的一些设置，例如：...
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2021-4-18

2021-4-18

1、自定义模板开启互评时，可由被考核人选择互评人。 设置如下： 2、自定义模板的评分人权限设...
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2021-4-9

2021-4-9

1、简易模板和360模板的指定评分人更名为定向评分人，以区分自定义模板的指定评分人。 在简易...
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目标关注

目标关注

如何关注他人目标 1、在哪里可以关注他人的目标？ ①在目标模块点击所有团队，查看目标看板可以...
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第六步—复盘面谈

第六步—复盘面谈

如何进行复盘面谈？ 复盘面谈是主管对员工执行目标过程中出现的问题进行复盘交流以便员工在之后执...
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第五步—目标评价

第五步—目标评价

如何进行目标评分 目标评分是对员工执行目标的结果作出评价，可以有效地帮助员工对自身不足和优势...
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第四步—进度辅导

第四步—进度辅导

如何进行目标进度辅导 主管可以随时对员工目标添加辅导，在员工目标详情页面，切换到辅导Tab，...
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