谷歌OKR的优缺点有哪些
OKR

谷歌OKR的优缺点有哪些

导语：目标管理法(OKR)是一种广泛应用的管理工具，其中谷歌OKR尤为知名。本文将为您解析谷...
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绩效等级分布规则

绩效等级分布规则

按不同岗位角色，指定相应的等级分布规则，本应用目前支持两种等级分布规则，分别是： 1、考核得...
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将指标加入看板

将指标加入看板

指标看板用于对多层级量化指标的完成情况进行归因分析，得到员工或下级指标对上级指标的贡献情况。...
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2021-4-29

2021-4-29

1、指标确认时，增加自动暂存功能 审核人在确认指标时，可暂存修改的考核指标如下： 暂存了修改...
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第六步—复盘面谈

第六步—复盘面谈

如何进行复盘面谈？ 复盘面谈是主管对员工执行目标过程中出现的问题进行复盘交流以便员工在之后执...
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其他设置

其他设置

其他设置 1、如何设置目标权限？ （1）设置目标创建权限 一般情况下，公司级/部门级/个人级...
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2020-12-31

2020-12-31

1、绩效等级分布规则 可将针对公司内的不同岗位角色，指定相应的等级分布规则，本应用目前支持两...
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2020-12-25

2020-12-25

1、绩效模板增加指标自定义评分流程 增加自定义评分流程，可为各个指标配置不同的考核流程并指定...
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