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2021-3-11
1、自行设置绩效模板的指标权重之和 在不同的应用场景下,可以限制或取消对指标权重之和。...
2021-3-3
1、指标库交互更新 指标库可批量删除指标或变更分类: 删除指标分类时,可批量删除该分类下的所...
2021-1-21
1、评分人重新提交评分 评分人在整个评分阶段结束前,可在考核任务详情中重新提交评分,如下: ...
2021-1-7
1、锁定类别,可单独编辑权限 编辑绩效模板时可配置指标类别属性为是否锁定。当锁定类别时,可配...
2020-12-31
1、绩效等级分布规则 可将针对公司内的不同岗位角色,指定相应的等级分布规则,本应用目前支持两...
2020-12-25
1、绩效模板增加指标自定义评分流程 增加自定义评分流程,可为各个指标配置不同的考核流程并指定...
2020-12-10
量化指标可支持自定义公式,如下: 2、更新完成值增加备注字段 3、提交面谈辅导和评论时,可上...
2020-12-04
开启或关闭指标类别权重 在绩效模板内配置考核指标时,增加了指标类别的权重开关,如下: 开启类...
职场
真正层次高的人,是说话懂得分寸!职场中52条潜规则
真正层次高的人,是说话懂得分寸!职场中52条潜规则你要会应付! 我们绝大多数人生下来就会说话...
职场
“职场小人”的特征 为利益出卖友情爱情甚至是亲情
“职场小人”是指职场中爱打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高...
职场
3招对付职场小人 上策:成为领导的心腹
提到职场小人,可能每个人都会邹邹眉头,几乎每一个人都讨厌职场小人,这些人总爱没事找事,打别人...
OKR
OKR绩效管理的实施全流程介绍
今天我们来聊一下,OKR绩效管理,它不仅可以应用在企业管理中,也可以应用在部门、项目管理、以...
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