2021-4-23

2021-4-23

1、增加工作事项类别绩效模板增加工作事项类别如下：该类别可自由输入文本，用于年终总结类的绩效...
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积分规则

积分规则

积分是根据考核任务计算获得，可用于绩效工资或绩效奖金的计算。现在您可以联系北极星客服为您开通...
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直属主管的设置

直属主管的设置

当您在钉钉后台为员工设置了直属主管时，如下： 在北极星绩效中设置的直属主管按照钉钉后台的设置...
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绩效等级分布规则

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按不同岗位角色，指定相应的等级分布规则，本应用目前支持两种等级分布规则，分别是： 1、考核得...
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将指标加入看板

将指标加入看板

指标看板用于对多层级量化指标的完成情况进行归因分析，得到员工或下级指标对上级指标的贡献情况。...
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自定义评分公式

自定义评分公式

对于复杂的指标计算公式，您现在可以通过多条件的场景公式来实现自动评分，例如： 考核指标：资产...
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指标管理

指标管理

北极星绩效目前已内置2000 典型考核指标，覆盖20多个行业应用。我们将为有需要的用户开通行...
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考核结果分析

考核结果分析

北极星绩效提供了两套分析工具用于对考核结果进行评价，分别是：绩效报表和指标看板。 绩效报表分...
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考核结果校准

考核结果校准

考核结果校准是由指定的校准责任人对考核评分计算结果进行手动调整的过程。校准责任人可直接变更考...
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考核任务评分

考核任务评分

考核任务在评分阶段，共有5种评分人角色，如下： 自评：责任人固定为被考核人，且不可变更； 同...
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执行考核任务

执行考核任务

在考核任务的执行阶段，指定指标的录入人（被考核人或其他指定的录入人）可随时将所负责的指标完成...
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