HR 必读：2022年人才管理6大新趋势
员工教育、培训和再培训
多元化、公平和包容（DEI）
换位思考
注重非传统职业的就业战略
非传统就业是指一种性别在劳动力中的比例低于25%的职业。
美国存在卡车司机短缺的问题，在一个传统上由男性主导的行业中，物流和卡车运输公司曾遗漏了数以百万计的潜在女性从业者，她们会被稳定的工作时间以及可观的薪酬所吸引。
通过在2010年运输行业注意到这一现象并做出改变后，女性卡车司机的数量从2010年到2018年猛增了近70%，同时完美解决了先前劳动力短缺的问题。
男性幼儿教师，或女性消防员。根据兴趣和能力，而不是性别来选择职业道路的人，将会对工作更加热情并且全身心投入。简而言之，他们是更好的员工，更有可能坚持下去。制定战略，吸引更多的性别多样化的劳动力，改善您的候选人库。
优化员工体验
打破年龄层
即返聘退休员工，研究表明多代人的劳动力将使公司更加成功。适当雇用具有丰富经验的劳动力是一个强大的商业工具，它可以加强团队的团结程度，更有利于企业健康发展，以及打造一个良好的社会形象。
你听说过实习生，那么最新的 “返聘 “趋势与其相似，但有一个转折。最新加入劳动力队伍的不是学生或应届毕业生，而是那些长期休假或以前退休的人。但在你开始认为这是慈善工作之前，请考虑一下，10位人才专家中有近9位表示，多代人的劳动力使公司更加成功。谨慎和有意地雇用具有各种经验的劳动力是一个强大的商业工具，可以加强团队的团结程度，有利于企业健康发展。
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