互联网时代的创业者，到底有多难！
据最新爆料，作为昔日独角兽企业的柔宇科技近日频繁出现欠薪、裁员事件。昨日第一财经报道柔宇科技员工欠薪消息持续发酵，曾经的科技独角兽出路在哪？
令人不解的是，截至2020年5月份，柔宇科技8年时间累计获得超过86亿元人民币融资。2020年，公司还曾以60亿美元的估值跻身于《2020中国新经济独角兽200强榜单》。
经营亏损、融资失败，一面是寻求生存和出路，一面是员工的善后，所有的压力都在刘自鸿一个人身上。而更巧的是，近段时间腾讯、阿里也都传出了裁员万人的消息，而京东那一套“毕业证书”式的裁员更是为大厂增添了几分神秘气息。各种各样令人琢磨不透的变化，把这个数字化时代艰难的形势展现得淋漓尽致。
图片来源新浪财经
其实柔宇科技这件事也反映出另一个问题，老板还是个很危险的职业，动不动就是收购、破产、负债……可即便如此，在员工眼里最艰难的，似乎还是自己，老板则会被打上一些不好的标签。那么问题来了，员工和老板之间，真正相互了解吗？
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创业者VS打工人
网上关于员工宣泄和吐槽的帖子很多，但是却很少有老板在网上吐槽的，或许是因为没有时间玩手机，或者是压力太大无力吐槽，这都不得而知。但作为员工，有一点要知道，老板也是一个职业，一个高风险高强度的职业。
员工觉得上班之后时间不自由，其实做了老板以后，时间更不自由。你觉得老板不打卡，以为很舒服。殊不知，老板在吃饭的时候，在睡觉的时候想的都是工作，除了真正睡着，老板无时无刻都在想着他公司的生死问题。
很多员工觉得自己压力大，打工受气还要看老板脸色，同事还互相挖个坑，内耗严重，身心俱疲。那如果你是做老板的话，你每天早上起来睁开眼想的都是现金流、房贷、员工工资等等所有的公司问题，那个压力又该有多大呢。
老板上面没有领导，可以不用去讨好谁，不用去看谁的脸色，然而事实却是，老板面对很多客户，外面有很多公关，有很多应酬，也有很多事情都要亲自去解决。说难听点，老板在外面也是做孙子。
此外，打工虽然不能一夜暴富，但是至少不会一夜之间一贫如洗。创业就不同了，它可能会实现一夜暴富，但是也可能一夜暴负，而且亏到什么程度，还是个无底洞。国内大厂风光只是表象，暗地里其实已经倒闭了无数家企业。
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员工的那些想法，根源何在？
打工人对于企业管理模式、对于自己老板的吐槽由来已久，员工和老板之间似乎也总是隔着一堵墙。员工可能觉得，我为了老板的公司，牺牲了休息时间，疯狂加班，完成项目，最后还吃力不讨好，还要看脸色。老板也会觉得自己平日里忙里忙外，跑业务、谈客户、既要顾全大局，又要时刻关注内部的细节，凭借半生辛劳给员工带来一份稳定工作的机会，背后还要挨着员工的指指点点。
员工也说难，老板也说难，那么问题到底出在哪里呢，很简单，就是目标缺乏共识！
老板想要啥，员工在做啥，没有统一，公司目标与员工目标也没有统一。员工看不到工作的意义，也没有幸福感。老板呢？一个人在前面斗志满满地冲锋，迫切希望后面的员工都跟上来，真正情况却是自己感动自己。
所以说，为什么行业SaaS软件一直在推陈出新？为什么OKR会在国内一直盛行？为什么很多企业都纷纷走数字化路线，原因也在这里，为了能够兼顾员工的想法，统一大家的目标，管理者们都在煞费苦心，摸索大企成功经验，学习外国先进管理模式，就是为了能生存下来，能找到经营管理的最佳方式。
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最后的话
如果客观地看待问题，我们可能都听说过网上很多劳动仲裁、法律纠纷的事件，以及那些职场PUA、996、007的场景。但是，也不乏那些正能量创业者的光辉事迹、一个口碑载道的称职老板的新闻报道。打开手机，既可以刷到很多员工的吐槽，抱怨工作和生活的不易，也能看到很多人因为一份好工作而取得的惊人突破。
如果此时，我们看到某个现象或者评论，就为老板或者员工站队，那可能还过于草率。在这个互联网时代，创业者和打工人之间一直是矛盾却又相互依存的状态。但是出于长远考虑，二者之间绝对不应该是单纯的契约关系，因为钱永远留不住人。
现在，数字化的时代也为企业留下了更多便捷的管理工具，特别是通过OKR之类的灵活思维的引导，我们更希望看到员工和老板能够齐心协力，展现价值，大家能充分理解公司的目标，把工作当做自己的事业，这不光是OKR的价值体现，更是每一个组织想要成功最起码的觉悟！
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