想在职场步步高升，拼智商不如拼情商！

不管是在职场中或生活中，我们都喜欢与高情商的人相处。有一句话是这样说的，一个人的成就20%取决于他的智商，80%取决于他的情商。那么今天融云北极星就来分享一下在领导者眼中的低情商都有哪些表现呢？赶紧收藏避雷！

表现一：爱出风头

爱出风头是职场禁忌，有时候爱出风头的人是为了彰品自己比别人有能耐，于是一个劲地在众人面前表现自己，这种人性格高调，很容易就会摔跟头。那些低调的人，就算做一件事情失败了也不会被人说什么而那些平常格外高调，经常炫耀自己的人如果失败了，他们的失败就会被别人放大很多倍，这样对自身造成的影响也会很大。

表现二：容易情绪化

不管是在职场上还是在日常生活中，工作压力，人际关系等，或多或少会对我们的情绪造成一些影响。能快速冷静下来解决问题的人在少数，大多数人更多的是无法很好地管理自己的情绪，容易做出一些比较冲动的事。所以情绪管理在职场中越来越重要，因为公司需要的是在任何时候都能理性决策或执行的职员。职场精英，不一定都是高智商，但是几乎都是高情商。

表现三：说话过于直接

直爽不代表有特权去无意伤害人或不尊重人。所以．直爽也是要慎用的。最简单的方法就是，不会说话时就憋着不要说。心直口快，坦率做人，本来不是坏事，但是不懂得委，不留余地的说话，就好像一把刀，会伤了别人，也会書了自己。

表现四：不懂得感恩

不懂感恩的人本质上是自私鬼，若与他们相交能得到的都是损耗，不利于自身的发展，应该及时断止损。你的进步，你的成功，不可能完全只靠自己一个人来完成的，这少不了周国的同事，朋友以及老板对你的关心和支持。所以，一个情商高的职场人士在取得成就时，不会只归功于自己，而是懂得感谢别人的付出。

表现五：与人相处没有分寸感

人与人之间的相处，需要有个界限。懂得拿捏好分寸的人，也是一个懂得尊重他人、修养不错的人。无论关系再好，也要懂得分寸感，更何况是在职场呢？举个例子，在与老板同事相处的过程中，千万别因为觉得彼此熟悉了，就觉得可以拿对方的痛处来开玩笑。这么做并不会让人觉得你很幽默，别人只会认为你情商低，在心里暗暗扣分。

只要了解到在职场上的一些低情商行为，我们就能避免自己掉入坑里。透过改善自身行为，我们也可以成为一个高情商的职场人。