给职场新人分享几个职场经验，和工作苦恼说拜拜

第一个建议，很多人都说去上班或者实习，觉得自己学生气太重，想要显得更成熟更职场一点。我个人认为职场形象管理的中心是稳重大气，发型、妆容、配饰还有服装，买奢侈品很贵的套装，这些都没有必要。一是因为太贵了，二是和年龄不相符，反而会显得你很硬撑。就对于职场新人来说，一两千以内能够搞定，至少能够用一两年，按这个去准备最能体现职业气质的配饰就行了。

第二个建议，领导给你安排工作，如果答应下来了，就一定要按时按质按量完成。比如说领导说这材料我三天就要，那你评估了一下，发现做不完就要实话实说。如果这个我自个做得五天，或者您协调一位同事跟我一块做，我们能按时三天给。

其实最让领导接受不了的就是派活，当时问还有问题吗？大家说没有。该交活的时候发现根本就不行。你知道很多工作，就不像交作业一样，交给领导就像交给老师一样。到头了你的领导是要继续向上汇报或者是对外跟客户沟通的预计做不完，没有听懂需求安排工作，当时说清楚一点都不丢人，千万不要答应下来之后最后一天下去说不行。

第三个建议，谦虚不是职场美德，就你要让领导看到你的工作能力，要积极向上汇报，你的领导肯定不可能关注你的，他只关注大家交上来的活，可能你花了很多时间跟同事一起干一个什么活，但是最后汇报人不是你，你的领导可能也知道你干了，但不知道具体干了多少。所以说该表达一定得勇敢表达。

每个公司基本都有周报，不要说觉得配合其他同事做的事，就不算自己的工作业绩了，干了多少就如实写。如果你不说领导人真的不清楚，就该争取资源的时候该相信自己判断的时候一定不要错过机会。在上学的时候，老师老是说机会是留给有准备的人，但是上班了之后，我们的机会是留给敢于争取的人。

第四个建议，表达支持不是拍马屁，要让你的领导知道你信任他，并且是愿意跟着他混的。很多情况在工作的时候呢，你都能看到领导说了很多话，如果不是工作指令，同事们基本都不敢搭茬。这其中的原因有不好意思，怕别人觉得自己拍马屁又害怕聊两句之后就决定这个任务交给你了。

但是你换位想一下，如果你是领导，希望和团队一起搞些大的，把自己的想法滔滔不绝，讲完了之后，大家一片沉寂，最多是回个收到。你是啥心情呢？你肯定是希望能够获得支持和有价值的观点的。如果说大家下次再遇见这种情况，第一要在公开场合表示支持。第二要在私下场合提出具体的建议。如果说这事的看法你跟领导完全相反，其实是好事的，这个是能够帮助他全面去思考问题的，但是一定不要公开反对，因为这样会让他推想起来非常难，要私下提意见和解决方式，公开的场合就表示推动，这样以后有什么机会的时候，领导也会想的是第一个跟你商量。

北极星OKR是一款专业的目标管理工具，致力于借助简洁的可视化系统和专业的服务团队，保证目标管理的每个环节都清晰、敏捷，以此帮助组织快速落地 OKR ，让目标管理不再是纸上谈兵。对于企业组织而言，通过北极星OKR的全方位支持，将更加高效的发挥OKR管理的价值，实现企业组织的高效发展。