招聘OGSM目标管理怎么制定？

在当今竞争激烈的商业环境中，有效的目标管理是企业成功的关键。OGSM(Objectives, Goals, Strategies, Measures)模型作为一种战略规划工具，已被广泛应用于企业各个领域，包括人力资源管理。本文将探讨如何在招聘过程中制定和执行OGSM目标管理，以提高招聘效率和质量。这里我们为大家提供一套OGSM模板下载。

点击下载OGSM模板

一、OGSM模型在招聘中的应用

1. 目标(Objectives)

在招聘中，目标是企业希望达成的长期愿景。例如，企业可能希望建立一个多元化和包容性的工作环境，或者在特定领域内吸引顶尖人才。

2. 目标描述(Goals)

目标描述是将目标细化为可实现的短期目标。在招聘中，这可能包括在一定时间内填补特定职位空缺，或者提高员工多样性的比例。

3. 策略(Strategies)

策略是实现目标的具体行动计划。在招聘中，策略可能包括改进招聘流程、使用社交媒体招聘、建立校园招聘计划等。

4. 措施(Measures)

措施是衡量策略执行效果的具体指标。在招聘中，这可能包括招聘周期时间、候选人质量、员工留存率等。

二、制定招聘OGSM目标管理

1. 明确招聘目标

首先，人力资源部门需要与公司高层沟通，明确公司的长期愿景和短期目标。这些目标应该是具体、可衡量的，并且与公司的业务战略紧密相关。

2. 设定具体目标

在明确了招聘目标后，人力资源部门需要设定具体的目标描述。这些目标描述应该是清晰、具体的，以便于招聘团队理解和执行。

3. 制定招聘策略

根据目标描述，人力资源部门需要制定实现这些目标的具体策略。这些策略应该是可行的，并且能够支持目标的实现。

4. 确定衡量指标

最后，人力资源部门需要确定衡量策略执行效果的具体指标。这些指标应该是可量化的，能够客观反映招聘工作的表现和成果。

三、执行招聘OGSM目标管理

1. 沟通与培训

为了确保OGSM目标管理的有效执行，人力资源部门需要与招聘团队进行充分的沟通，并提供必要的培训。

2. 监控与调整

在执行过程中，人力资源部门需要定期监控招聘进度，并根据实际情况调整策略和措施。

3. 激励与认可

为了激励招聘团队，人力资源部门可以设立奖励机制，对达成目标的团队或个人给予认可和奖励。

四、案例分析

以一家科技公司为例，该公司希望在一年内提高其技术团队的多样性。以下是其OGSM目标管理的制定：

目标(Objectives)：建立一个多元化和包容性的技术团队。

目标描述(Goals)：在一年内，将技术团队中的女性比例提高到30%。

策略(Strategies)：改进招聘流程，增加女性友好的工作环境宣传;与女性技术组织合作，吸引更多女性候选人。

措施(Measures)：招聘周期时间、女性候选人比例、技术团队中女性比例。

通过这样的OGSM目标管理，该公司能够清晰地了解自己的招聘目标和考核标准，从而更有针对性地开展招聘工作。

OGSM目标管理在招聘中的应用，能够帮助企业更有效地管理招聘流程，提高招聘效率和质量。通过明确的目标、具体的目标描述、可行的策略和可量化的措施，企业能够更好地实现其招聘目标。

想要体验宝洁、可口可乐等知名企业都在使用的北极星OGSM吗？点击下方免费体验链接，提交信息后，我们的专属顾问将与您联系，详细介绍和演示OGSM工具。需要了解更多内容可以电话17873558115（微信同号）咨询！

小北普通

海报 分享链接