年终绩效考核奖怎么算？
年终绩效考核奖是企业对员工一年工作表现的认可和奖励，其计算方法因企业而异，但通常会涉及以下几个关键因素：员工的绩效得分、工作年限、基本工资等。以下是几种常见的年终绩效考核奖计算方法：
1. 绩效考核得分计算
年终绩效考核得分通常由以下几个部分组成：
KPI绩效：占50%，即关键绩效指标的完成情况。
360度考核：占30%，即同事、上级、下属等多维度的评价。
个人行为鉴定：占20%，即员工的行为和态度评价。
2. 绩效奖金计算方式
月度绩效奖金
每月从个人基本工资中提取10%作为奖金基准金额，再根据实际达成效果计算奖金金额。
计算公式为：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金
年终奖金的计算公式为：年终奖金 = (系数 × 连续工作月数 × 基本工资)/ 12 × 评分百分率。其中，系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定。
对于在公司任期不满1年的员工，年终奖考核以连续工作月数计发。
3. 个人绩效分值计算
为了使员工工作绩效具有可比性，通常采用绩效分值计算法：
个人绩效分值 = ∑(KPI绩效分值 × KPI权重) × KPI总权重 + ∑(工作目标完成分值 × 权重) × 工作目标总权重。
4. 绩效奖金发放标准
绩效奖金的发放通常与员工的绩效得分和奖金基数有关，计算公式为：绩效奖金 = 管理单元综合考核系数 × 个人考核系数 × 奖金基数。
5. 特殊情况处理
对于中途离职、长期未归、年终考核不合格等情况的员工，可能不发放当年年终考核奖金。
以上方法提供了一个基本框架，但具体的计算公式和比例需要根据企业的实际情况和政策来确定。企业在设计年终绩效考核奖计算方法时，应考虑到激励员工、公平性和可持续性等因素。
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