职场规则：职场上真正聪明的人从不踩这5大雷区和10个错误
职场如战场，竞争是比较激烈的，文章中的5大雷区和10个常见错误估计是每年一大批的新人带着激情和活力涌入职场常会触及到的，他们好奇地打量着周遭的环境，试图去适应接下来的职场生活。有时候表面虽然看起来是风平浪静的，但是实际上却是暗潮汹涌。
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在他们面前，是巨大机遇和艰难挑战并存。他们旺盛的精力和对事情的全新视角会潜在地为公司做出非常有价值的贡献，但同时他们缺乏经验，又过于自信，这也很容易阻碍他们前进的步伐。
很多人没有意识到自己正处在新的竞技场中。他们认为努力工作就代表了一切，但职场生活是一场完全不同的球赛，新人往往意识不到自己正走入歧途。在职场中，有着你可能想象不到的雷区，如果不小心让自己踩到了，那么即使你的能力再强，也是会让自己的职场之路走得不顺的
安娜·伦德伯格——职业指导教练和 Wolf Leader 学院创始人之一。这篇文章部分观点来自于她在 Quora 上回答的一个问题：“应届毕业生进入职场时，会犯哪些常见的错误？”希望这些“雷点”能为你扫清一些障碍，带来一些启发：
雷区一：拉帮结派
职场上，其实就是一个大家一起合作挣钱的地方，同事之间相处是没有那么大的矛盾。但是在职场上，老是有人试图通过用拉帮结派的方式来干掉任何一个跟自己意见不一致的人，但是无聊的还是有那么多的员工参与了进去。请记住，千万不要踩这个雷区，聪明的人是会让自己避免进入拉帮结派中的。
雷区二：妄议上司
网议上司这点是一个很大的雷区，千万不要踩。如果你在私下议论上司的一些事情，跟自己觉得比较好的同事通常凑在一起议论上司，不要抱着侥幸的心理认为不会传到上司的耳朵里。你不要忘记了，职场就是江.湖，有江.湖的地方就是有斗争的。因此，聪明的人是不会踩这个雷区，来让自己的职场之路走得不顺。
雷区三：过度自信
在职场中工作，任何人都想取得成功，都想让自己的事业更上一层楼。于是当他们进入职场里，就常常自告奋勇的去向上司要求负责超过自己能力的工作。蕞终工作任务没有完成，还让自己的职场之路失利连连。聪明的人是不会过度自信，而是会正确的看待自己。所以在职场中，千万不要踩这个雷区，认真工作就行了。
雷区四：不懂装懂
进入职场中工作，蕞忌讳的就是不懂装懂。明明做不好上司安排的工作，还不愿意去学习，去咨询上司以及同事。在潜意识中还老希望自己年纪轻轻就可以功成名就。所以他们不懂装懂，做不好工作。但是聪明的人在职场中是绝.对不会让自己踩这个雷区，而是让不断学习，让自己尽快成长起来。
雷区五：工作拖延
拖延症，就是不把任何事情当做紧急，明明一天可以做好的事情偏偏要花个两三天的时间，这种拖延症危害性是非常大的。特别是在职场中，不仅很大的影响了工作效率，还导致上司对自己的影响不好。只有愚蠢的人在职场上才会踩这个雷区，聪明的人是不会这样做的。
当然关于这个问题，安娜·伦德伯格的角度有不一样的见解：
1.他们问题不够多
为什么现在有那么多喜欢泡在知乎上？因为最好的学习方法是提问。
对职场新人来说，刚开始的前几周乃至前几个月是提出疑问的最佳时机。一个刚走出校园的新人什么也不知道是很自然的事情，弥补这一差距的唯一办法就是提问。
然而新人不愿意问问题的原因可能是担心自己会看起来很愚蠢，或者只是过于骄傲而不愿寻求帮助……比起在真正需要知道问题的答案时急得跳脚，现在咬紧牙关去问要好得多。
2.他们不要求反馈
学习的另一种方法是要求反馈。
理想情况下，经理和资深员工应该要给新员工一些反馈，但他们也有可能不这样做。新员工们需要对自己的个人发展负责，就必须持续地要求反馈，特别是在大型的项目上，这样才能有所进步。
再者，新人往往对自己的工作太过自信从而不要求任何反馈，或者忽视了他们如果这样做了会成长得更快这一事实。
3.他们工作到很晚
比起老员工，大多数年轻的毕业生有更多的精力和更少的家庭责任。这意味着他们更有可能持续工作到深夜，很多人认为这是必要的，甚至值得称赞。事实上，一直待到很晚是他们没能好好高效地利用时间的迹象。当然，也许有时候他们必须因为 deadline 而熬夜，但这不应该成为家常便饭。
4.他们没照顾好自己
好吧，也许这是一个更加普遍的生活方式：当你还年轻的时候，你可以承受更多的压力，更多的酒精和更少的睡眠，当然你也应该放松，努力工作，尽情玩耍，对吧？
不对！
你犯了一个很大的错误：你没能好好照顾自己。吃不好、不锻炼、睡眠少不仅会影响年轻职员的健康，也会对职场生活产生影响。他们的形象和表现都可能会受损。
5.他们没有明确预期
很多人经常在办公室待到很晚，可能是因为没有弄清楚上司的预期是什么。有时候一个任务需要用数小时的研究和无休无止的 PPT 做保证，但另一些时候可能只需要基于大概的数字和假设做快速的分析。没有明确预期的另一个错误之处在于如果你不知道预期是什么，你也就不可能会超越它们。
6.他们总在做无用功
职场新人好像总是不能避免做无用功，很多人认为这是成长的必经阶段，而不加以重视，继续浪费时间和精力。
新人们总是做无用功的原因可能是以为自己需要做 100% 的原始工作。事实上，他们完全可以避免做徒劳无功的事情，从其他公司、其他品牌和其他项目中可供学习的东西很多。如果忽视了这些例子，不能再次运用从中学到的见解，那真是大错特错。比起试图从头创造一切，从其他案例中学习会让他们做出更好的假设和更健全的决策。
7.他们不会拒绝
这是一个狡猾的说法：作为一个新人，他们应该接受所有交给他们的工作，而不是挑选最有趣的项目。但是，接受超出你的处理能力的工作和承担别人的工作责任都是错误的行为。
有时候，抵制不合理的 deadline，或者出于对项目的深入了解而反对一个特定的行动方针，这些都是完全有道理的。只要你有足够好的理由，总有时间和空间让你去反抗。
8.他们不会标记问题
不管是出于傲慢还是必须承担所有责任的虚假感觉，新人们经常未能在问题出现时有所警觉。保持沉默使得你的老板无法给你提供帮助，你同样也难以给老板的管理提出问题。但是比起试图忽略问题或者自己解决，认识到问题的存在并试图找到解决方案要好得多。
9.他们把事情复杂化
人们常说，最简单的解决方案通常是最好的，但新员工往往迷失在细节中。他们尝试整合每一个可能的事实，覆盖所有不同的场景，制造出长长的 PPT 和文本，让观众迷惑不已。
学会过滤杂音，突出重点，然后以一个清楚而简洁的方式把重点放在前面，这是一种来源于经验的技能。如果你发现自己迷失了，和有经验的人交谈会很有帮助，他们帮助你整理所有数据并识别真正重要的东西是什么。
10.他们不看大环境
新人会非常认真地对待他们的工作，很容易就沉浸在自己的项目当中，认为自己的工作才是最重要的。他们可能会骚扰其他团队成员来实现自己的项目，或者无视可能会产生影响的更广泛的组织因素。理解更广阔的背景将会帮助你得到他人的支持，并确保你没有忽视你运作的环境。
对新人来说，职场是一个全新的战场，也许不能完全避免犯错，但却可以减少犯错。作者列出的 10 个错误和5大雷区，有哪些错误是你现在正在犯下而却不自知的呢？又有哪些错误你可以马上停止再犯的呢？
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