事业单位年度考核奖发放方案
事业单位年度考核奖发放方案，以下内容供大家参考：
一、目的与依据
为全面、客观、准确地评价事业单位工作人员年度工作情况，充分发挥考核的激励约束作用，激发工作积极性，根据《事业单位工作人员考核规定》及相关规定，结合本单位实际，特制定本方案。
二、发放范围
本方案适用于本单位所有在编在岗的事业单位工作人员。
三、考核内容与标准
考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由单位根据实际情况自行制定。
四、考核方式
年度考核主要通过年度考核和聘期考核进行，结合平时考核、专项考核的结果。
五、考核结果运用
考核结果将与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励的依据。
六、奖金分配
奖金总额：根据单位年度考核奖金预算及工作人员总数确定总额。
分配原则：坚持公开、公平、公正，统筹考虑年度考核、平时考核、专项考核以及表彰奖励等情况，兼顾工作职责、工作资历、工作实绩等因素，适当拉开考核奖金差距，重点向工作表现突出、有显著成绩和贡献的工作人员倾斜。
个人年度考核奖计算方法：个人年度考核奖=单位总奖金数÷单位干部绩效考核总得分×个人绩效考核得分。
优秀个人奖励：考核等次为优秀的个人，奖金在单位人均标准的基础上上浮30%。
特殊贡献奖励：对于在特定领域或任务中作出突出贡献的工作人员，根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予额外奖励。
七、发放要求
发放条件：年度考核结果为合格及以上等次的工作人员发放年度考核奖。未参加年度考核、参加考核不定等次或考核结果为基本合格和不合格的，不得发放年度考核奖。
退休人员：当年度退休的人员，根据其在职期间的工作情况和工作时间发放年度考核奖。
改革单位人员：已实行“三化三制”改革单位的在职人员不纳入实施范围。
八、监督与纪律
年度考核奖金分配工作接受纪检监察部门的监督。对在分配过程中有徇私舞弊、弄虚作假等违纪违法行为的，将依照有关规定予以严肃处理。
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