公司年终奖金分配方案
以下是一份公司年终奖金分配方案的示例文章：
一、目的
为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时奖励员工一年来的辛勤工作和对公司的贡献，特制定本年终奖金分配方案。
二、适用对象
本方案适用于公司全体员工，包括全职员工和合同工。
三、奖金总额
年终奖金总额由公司根据当年的经营状况和利润情况确定，并在年初预算中予以规划。
四、奖金分配原则
公平性原则：年终奖金分配应公平合理，确保每位员工都能得到与其工作表现和贡献相匹配的奖励。
激励性原则：通过年终奖金的分配，激励员工在新的一年中继续努力工作，创造更多价值。
透明性原则：年终奖金的分配标准和过程应公开透明，确保每位员工都能理解奖金分配的依据。
五、奖金分配标准
业绩贡献：根据员工的业绩贡献度进行分配，业绩越好，奖金越高。
岗位责任：不同岗位的责任不同，奖金分配也会有所区别，以体现岗位价值。
工作年限：在公司服务年限较长的员工，将获得额外的年资奖励。
个人表现：根据员工的个人表现，包括工作态度、团队合作、创新能力等，进行综合评价。
六、奖金计算方法
年终奖金 = 基本奖金 + 业绩奖金 + 岗位奖金 + 年资奖金 + 个人表现奖金
其中：
基本奖金：根据员工的职级和岗位确定。
业绩奖金：根据员工的业绩完成情况和目标达成率计算。
岗位奖金：根据岗位的重要性和难度确定。
年资奖金：根据员工在公司的服务年限计算。
个人表现奖金：根据员工的个人年度绩效评估结果确定。
七、奖金发放流程
绩效评估：在年底前完成全员的绩效评估。
奖金核算：根据绩效评估结果和奖金分配标准进行奖金核算。
审批流程：奖金分配方案需经公司管理层审批。
发放通知：审批通过后，向员工公布奖金发放的具体时间和方式。
奖金发放：在规定时间内完成奖金的发放。
八、特殊情况处理
新入职员工：对于当年新入职的员工，根据其在职时间按比例发放年终奖金。
离职员工：对于当年离职的员工，根据其在职时间和业绩贡献，酌情发放年终奖金。
违纪员工：对于违反公司规章制度的员工，根据情节轻重，减少或取消年终奖金。
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