行政事业单位预算绩效管理是什么？
行政事业单位预算绩效管理是现代财政制度的重要组成部分，是提升公共服务质量和效率的关键举措。这项管理制度将绩效理念和方法融入预算编制、执行、监督全过程，推动行政事业单位从"重投入轻产出"向"注重结果导向"转变，实现财政资金使用效益最大化。
一、预算绩效管理的核心要义
行政事业单位预算绩效管理以结果为导向，强调预算与绩效的有机统一。其核心是通过建立科学合理的绩效指标体系，将绩效目标与预算安排紧密结合，实现财政资源的优化配置。
某市教育局在编制年度预算时，将"新建学校数量""学位增加数""教师培训人次"等绩效指标与预算安排直接挂钩，确保每一分钱都花在刀刃上。
二、预算绩效管理的实施路径
预算绩效管理包含目标设定、过程监控、绩效评价、结果应用四个关键环节。这些环节环环相扣，形成一个完整的绩效管理闭环。
某市卫健委在实施公共卫生项目时，首先设定"重点人群健康管理覆盖率""慢性病规范管理率"等绩效目标，在项目执行过程中建立月度监测机制，项目结束后开展第三方绩效评估，并将评估结果与下年度预算安排挂钩。
三、预算绩效管理的创新价值
预算绩效管理推动行政事业单位转变管理理念，创新管理方式。通过建立"花钱必问效、无效必问责"的机制，倒逼单位提升管理水平和公共服务质量。
某市文化馆实施预算绩效管理后，将"群众文化活动参与人次""文化惠民活动满意度"等指标纳入考核体系，推动服务方式创新，群众满意度显著提升。
四、预算绩效管理的深化方向
深化预算绩效管理需要加强制度建设、完善指标体系、强化结果应用。重点是要建立科学合理的绩效评价标准，健全激励约束机制，推动绩效管理向纵深发展。
某省在深化预算绩效管理改革中，建立"共性+个性"的绩效指标体系，开发绩效管理信息系统，实施绩效评价结果与预算安排、干部考核"双挂钩"，取得显著成效。
行政事业单位预算绩效管理是一项系统工程，需要持续深化改革、完善机制。通过全面推进预算绩效管理，必将推动行政事业单位提升治理效能，更好满足人民群众对优质公共服务的需求。
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