绩效奖金怎么算？7种常见方法+神器推荐，看完秒懂！
绩效奖金到底怎么算？是不是每次看到工资条都一脸懵？🤔
别急！今天给大家整理了7种常见的绩效奖金计算方法，看完你就懂了！👇
🌟 7种绩效奖金计算方法：
1️⃣ 个人绩效奖金
- 月度：基本工资×10%×部门系数×个人考核系数
- 年度：年终奖=（系数×工作月数×基本工资）/12×评分百分率
👉 例：基本工资5000元，工作12个月，评分90%，年终奖=5400元！
2️⃣ 部门绩效奖金
- 部门奖金=部门系数×部门基本工资总额
👉 例：部门系数1.2，基本工资总额10万，部门奖金=12万！
3️⃣ 组织绩效奖金
- 奖金=超额利润×分配比例
👉 例：公司超额利润500万，分配比例20%，奖金=100万！
4️⃣ KPI达成奖
- 奖金=实际完成额×奖励比例
👉 例：销售团队完成目标的120%，奖励比例5%，奖金=销售额×5%！
5️⃣ 项目绩效奖金
- 奖金=项目利润×奖励比例
👉 例：项目利润100万，奖励比例10%，奖金=10万！
6️⃣ 股票期权奖励
- 奖励与公司股价或业绩挂钩
👉 例：1万股期权，行权价5元，股价涨到8元，收益=3万元！
7️⃣ 利润分享计划
- 奖金=公司利润×分配比例
👉 例：公司利润1000万，分配比例10%，奖金池=100万！
💡 划重点：
绩效奖金的设计要公平、合理，才能真正激励员工！
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