绩效管理基础知识：三个视角下的绩效
付亚和提到绩效管理有三个视角：
（1）管理学视角——绩效是组织期望的结果。
组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括组织绩效和个人绩效两个方面。
（2）经济学视角——绩效是员工与组织的对等承诺
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系。绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工所做出的承诺。
（3）社会学视角——绩效是社会分工的角色担当
绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。他的生存权利是由其他人的绩效保证的，而他的绩效又保障其他人的生存权利。
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