胜利镇中心小学教职工绩效工资考核分配方案

为了深化收入分配制度改革，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的工作积极性和创造性，根据《朝人社发【2010】17号》文件、《朝县教发【2010】166号》文件，结合我校实际情况，制定如下考核方案。

一、指导思想

为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工的切身利益，规范学校内部分配方法，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实有效开展工作，积极主动完成各项工作任务，切实推进我校教育事业的持续和谐健康发展。

二、领导小组

学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，成员由校领导、工会、教师代表组成。
组  长：冯国柱
副组长：谭明道
成  员：黄志财  何明远  沈丽颖 赵万英  各村小代表

三、考核分配原则

1、坚持多劳多得、统筹兼顾的原则。考核分配与岗位任务、业绩、责任紧密结合，重点考核师德表现及工作业绩。
2、坚持公平、公正、公开的原则，实施阳光操作，定期公示考核结果和每个人的奖励性绩效工资数额。

四、实施办法

1、考核对象与考核方式中心小学校长由教育局考核，中心小学人员由中心小学校长考核，村小校长由中心小学考核，主任、班主任和教师由所在村小、中心小学随机抽查、定期检查相结合的办法进行考核。
2、学校奖励性绩效工资从工作量、考勤、业绩奖励三个方面进行考核。所有教师每学期末从绩效工资中拿出150元作为奖励性绩效工资。
(1) 工作量按时完成学校分配的各项教育教学工作任务，视为满工作量：正高级教师每月540元，副高级教师每月 510元，一级教师每月480元，二级教师每月440元，其他教师每月430元。

(2)考勤

A、因事假、病假一个月未上班人员，本月绩效工资全部扣除。

B、因事、因病请假者，每天扣除当月绩效工资30元，直到所有绩效工资扣完。旷课一天扣100元。

C、迟到、早退、间出一次扣5元， 缺课一节扣5元，旷课一节20元。

学校组织的活动（政治业务学习、教研活动、工作会议及其他集体活动等）每迟到、早退、中退一次扣5元，缺席一次扣10元。

(3) 业绩奖励津贴（每学期1次，按班主任、科任、领导三个系列发放）

A、班主任系列：①根据每学期教育教学考核结果，分为三个档次奖励：第一、二名为第一档，第三、四、五名第二档，其他为第三档。分别为200元、160元、120元。②班主任兼任英语、道德与法治、科学学科（三科及以上），在副科排名在前三十时可在科任系列按相应标准同时奖励，成绩靠后不予奖励。

B、科任系列①科任按照《成绩检测办法》排名，前8名为第一档，第九到三十名为第二档，其他为第三档。奖励分别为200元、160元、120元。②无教学检测成绩人员所从事的科目如在上级组织的活动中受到奖励，认定为第一档。除此之外则由中心小学和考核小组根据平时工作进行认定。

C、领导系列①任课的领导按照成绩检测办法排名，前三分之一为第一档，其余是第二档，奖励分别为200元、160元。②不任课的领导，按照学校名次，分为两个档次，第一、二、三名为第一档，奖励200元，其他的为第二档，奖励160元。

D、中心校及幼儿园人员不参与业绩奖励，按照原有工资发放。

E、个人在上级有关部门组织的活动中发表文章或获奖（以教育局、师校下发通知和证书为准），按国家（500元）、省（300元）、市（200）、县（100元）不同等级分别获奖励津贴。在上级有关部门组织的活动中指导学生发表文章或制作作品获奖（以教育局、师校下发通知和证书为准），按国家（200元）、省（100元）、市县（50元）不同等级分别获奖励津贴（累计奖励额度不超过200元）。

注：如业绩奖励津贴不足部分由经费列支。

五、岗位管理要求

1、班级管理过程中出现下列情况之一者，每发现一次扣罚当月绩效工资20元：

（1）不服从学校管理、未完成学校安排的工作、敷衍塞责的。

（2）家校沟通不及时、工作方法失当、学生常规管理及思想工作相对滞后。

（3）班级备品管理混乱，物品遗失损坏严重。

（4）班风不纯、学风不正，班级纪律涣散，无法正常教学。

（5）安全管理不到位、安全管理工作手册记录不合要求。

（6）教室、担当区卫生脏乱差。

（7）班级文化建设不完善，更新不及时，缺乏艺术性。

（8）晨检记录/家校沟通记录/帮教记录/评价手册/德育工作纪实不完整。

（9）主题班队会(每学期4次)召开不及时，记录不完整。

（10）班主任工作计划和总结不合实际、上交不及时。

2、其他岗位要求

（1）教育教学工作任务未按时完成或完成效果不佳(各种计划总结、备课、课堂教学、作业批改、听评课等）每发现一次扣15元。

（2）不服从工作分配、故意不完成教育教学工作任务，违反工作纪律及师德规范，情节严重、造成不良后果及其恶劣影响的，扣发当月的奖励性绩效工资。影响恶劣的调换现有工作岗位直至终止聘任合同。

（3）因病、事假出现缺岗,外雇人员所需的劳动报酬用当事人相应的绩效工资支付，不足部分由个人承担（任课的连续性、班主任的连续性）。所雇用教师考勤出现缺勤情况，从当事人绩效工资中扣除。

（4）婚丧嫁娶、公出、培训等假按国家有关规定执行。

（5）受到党内或行政处分的，自处分之日起，一年内按当月的50%发绩效工资。

六、有关事项：

（1）各村小按要求公示后上报当月考勤、考核结果。

（2）以上扣发款项全部列入业绩奖励津贴。

（3）本方案解释权归胜利镇中心小学。

胜利镇中心小学

  2021年3月1日

融云北极星普通

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