项目绩效自评报告模板：如何写出一份好的项目绩效评价报告
评价报告是绩效评价工作成果的系统总结，也是评价工作质量高低的集中呈现。形成一份科学而较高水平的绩效评价报告，对于实现应用导向评价、推动评价结果运用具有不可忽视的意义。
无论以何种形式呈现，绩效评价报告都要试图回答与项目紧密相关的关键问题，这是输出应用导向评价的基本要求，也是评价报告必须要做到的。结合当前深化预算管理制度改革要求，绩效评价报告至少需要回答以下几个关键问题：项目投入形成了哪些产出，发挥出什么效果？项目既定目标实现如何？与现状绩效相比，是否有更好的应然绩效？项目实施年限、实施以来政策背景和体制环境发生哪些变化，是否需要存续？项目如有存续必要性，在支持对象、支持方向及范围、组织实施方式等方面是否需要完善？项目预算结构和规模需要作出哪些调整？
《项目支出绩效评价管理办法》提供了绩效评价报告参考框架。因此，在基本保持报告原结构情况下，经过适当微调即可较好地表现评价内容。具体可包括如下部分：基本情况、绩效评价工作开展情况、评价结论及绩效分析、主要问题、相关建议、其他需要说明的事项。各部分撰写要点如下：
基本情况。包括项目概况、绩效目标两个部分。其中，项目概况包括立项背景、项目（专项）内容与组织实施方式、资金投入和使用情况。该部分应梳理出项目资金线、业务线动态变化情况，力求清晰简洁。
绩效评价工作开展情况。包括评价目的和评价对象与范围、评价思路与评价重点、评价指标体系与评价方法、评价工作过程、评价标准、评价局限性。以评价目的为牵引，提炼评价思路和评价重点，在此基础上设计评价指标体系，指标体系应与评价思路和评价重点相一致，不能偏离。该部分应列示指标体系简表（一级指标、二级指标、三级指标）。“评价局限性”是新增内容，需要客观陈述评价工作现场调查研究范围局限性、数据与信息来源局限性、认知局限性等，以规避数据资料失真等评价风险，为评价报告公开留有余地。
评价结论及绩效分析。包括综合评价结论、绩效分析两个部分，这也是评价报告的核心内容。
综合评价结论是评价报告的“文眼”，应力求站位高，准确总结项目的主要成效及存在的主要问题，并提示未来努力方向。概括句要与绩效分析段、问题段相互衔接，精准覆盖正文内容，防止张冠李戴、因小失大、避重就轻。综合评价结论具体包括评价得分与绩效级别、成效概括段、问题概括段三个方面的内容，并在本部分文末附加得分简表。
将原来的“绩效指标分析”调整为“绩效分析”。主要考虑是：评价指标虽是评价结论和发现问题的重要支撑，但并非评价内容本身。因此，除了评价指标分析，其他体现项目绩效的重要数据、观察性指标和实例也应成为重要内容。这样的绩效分析更全面、有骨有肉，富有整体感，有利于受众全面了解项目绩效及其由来。
绩效分析包括绩效是什么、绩效是“多少”、绩效怎么样三个基本问题。绩效是什么，属于项目绩效具体样态的刻画，需要标识与项目紧密相关的产出效果，通常与项目预算主要支出方向相对应；绩效是“多少”属于项目绩效的量化，通常使用绝对数、相对数和趋势变化来描述；绩效怎么样属于价值判断，基于项目目标达成度、横向和纵向比较、利益相关者的满意度等回答。
绩效分析要以绩和效为中心，从“平行式”向“中心式”转移。绩效分析首先要列出绩效清单，分析绩效目标实现程度并追溯分析绩效目标制定的科学性和合理性。绩效成因分析也是绩效分析的重要内容，其中，决策和管理过程以及某些外部因素是影响绩效高低的重要因素。此外，哪些方面的绩效表现突出，哪些方面不尽如人意，在报告中都要有所体现。
另外，由于得分及扣分情况已在“评价得分表”中充分反映，不建议再用大量篇幅进行描述。
主要问题。善于从项目所属行业领域发展规律中总结问题、不就事论事。问题概括力求精准，概括句与正文内容吻合，问题与事实分析指标分析相衔接，问题分析要客观，不夸大，但也不避重就轻，更不能有意掩盖。问题分析要将逻辑分析和事实相结合，并指陈问题成因。为便于今后整改，应明确问题所指向主体。
相关建议。评价报告的建议和提出的问题要基本对应。建议要根据中央最新政策精神提出，具备专业性和前瞻性，并具有针对性和可操作性，切忌“假大空”。
其他需要说明的事项。主要披露可能影响评价结论的重要事项：如管理部门已经预设的评价指标体系不足以反映项目绩效或问题，导致评价结论失真；与项目管理部门和评价对象就关键评价结论存在明显分歧；评价工作即将结束之际，项目出现重大调整等。
除评价报告正文，还应合理运用附表、附件、专栏等形式。其中，附表需与评价报告正文紧密配合。原则上，正文的综合评价结论段、绩效分析段只概括性陈述指标得分反映出的绩效含义，不建议逐个指标列队陈述，具体评分情况在得分表中详述。反映项目全貌的统计表和基础数据表应作为附表列示。附件是正文的有效补充，便于读者延伸关注相关内容，如典型经验、国际比较、调查问卷分析报告、自评报告、项目单位反馈意见等。专栏主要延伸介绍与项目有关的具体做法、具体事例、相关政策。
有机结合好文、表、图，可以使报告内容更加丰富，灵活生动，可读性更强，一份较好的绩效评价报告就出炉了。
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