行政人力资源部门员工关键绩效考核指标
薪酬管理岗关键绩效考核指标表
| 被考核人姓名： | 所在部门： | 人力资源部 | 考核人姓名： | ||||||||||||||||
| 被考核人岗位： | 薪酬管理岗 | 考核期间： | 考核人岗位： | ||||||||||||||||
| 关键绩效指标 | 考核评分标准 | 考核信息来源 | 考核得分 | ||||||||||||||||
| A | B | C | D | E | 自评得分 | 考核人评分 | |||||||||||||
| 1. 工资报表的准确率 | 35分 | 30分 | 20分 | 10分 | 0分 | 部门总监 | |||||||||||||
| 2. 工资报表的及时性 | 30分 | 25分 | 18分 | 8分 | 0分 | 部门总监 | |||||||||||||
| 3. 社保管理的差错率 | 20分 | 15分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监 | |||||||||||||
| 非常好 | 比较好 | 一般 | 不好 | 非常不好 | |||||||||||||||
| 4. 工作态度 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监 | |||||||||||||
| 非常好 | 比较好 | 一般 | 不好 | 非常不好 | |||||||||||||||
| 5. | |||||||||||||||||||
| 6. | |||||||||||||||||||
| 关键绩效考核得分合计 | 100分 | ||||||||||||||||||
| 一票否决指标： | |||||||||||||||||||
| 考核人评语： | |||||||||||||||||||
| 考核指标签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
| 考核结果签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
人事管理岗关键绩效考核指标表
| 被考核人姓名： | 所在部门： | 人力资源部 | 考核人姓名： | ||||||||||||||||
| 被考核人岗位： | 人事管理岗 | 考核期间： | 考核人岗位： | ||||||||||||||||
| 关键绩效指标 | 考核评分标准 | 考核信息来源 | 考核得分 | ||||||||||||||||
| A | B | C | D | E | 自评得分 | 考核人评分 | |||||||||||||
| 1. 招聘费用的控制 | 25分 | 20分 | 15分 | 5分 | 0分 | 财务部 | |||||||||||||
| 2. 人员需求满足率 | 30分 | 25分 | 18分 | 8分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 3. 人事档案的完整性 | 20分 | 15分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 4. 岗位说明书的完整性 | 10分 | 8分 | 5分 | 1分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 5. 工作态度 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理 | |||||||||||||
| 非常好 | 比较好 | 一般 | 不好 | 非常不好 | |||||||||||||||
| 6. | |||||||||||||||||||
| 关键绩效考核得分合计 | 100分 | ||||||||||||||||||
| 一票否决指标： | |||||||||||||||||||
| 考核人评语： | |||||||||||||||||||
| 考核指标签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
| 考核结果签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
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