行政人力资源部门员工关键绩效考核指标
行政专员关键绩效考核指标表
| 被考核人姓名： | 所在部门： | 人力资源部 | 考核人姓名： | ||||||||||||||||
| 被考核人岗位： | 行政专员 | 考核期间： | 考核人岗位： | ||||||||||||||||
| 关键绩效指标 | 考核评分标准 | 考核信息来源 | 考核得分 | ||||||||||||||||
| A | B | C | D | E | 自评得分 | 考核人评分 | |||||||||||||
| 1. 公司总部办公费的控制 | 20分 | 15分 | 10分 | 5分 | 0分 | 财务部 | |||||||||||||
| 2. 固定资产台帐的完整性 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 3. 办公区域整洁卫生 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 4. 办公设施设备维修的及时性 | 20分 | 15分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 5. 协作满意度 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 主要协作部门/人员打分 | |||||||||||||
| 6. 工作态度 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理 | |||||||||||||
| 非常好 | 比较好 | 一般 | 不好 | 非常不好 | |||||||||||||||
| 关键绩效考核得分合计 | 100分 | ||||||||||||||||||
| 一票否决指标： | |||||||||||||||||||
| 考核人评语： | |||||||||||||||||||
| 考核指标签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
| 考核结果签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
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