行政人力资源部门员工关键绩效考核指标
前台关键绩效考核指标表
| 被考核人姓名： | 所在部门： | 人力资源部 | 考核人姓名： | ||||||||||||||||
| 被考核人岗位： | 前台 | 考核期间： | 考核人岗位： | ||||||||||||||||
| 关键绩效指标 | 考核评分标准 | 考核信息来源 | 考核得分 | ||||||||||||||||
| A | B | C | D | E | 自评得分 | 考核人评分 | |||||||||||||
| 1. 档案资料的完整性 | 25分 | 20分 | 15分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理依据档案室文档清单进行检查 | |||||||||||||
| 2. 档案管理的规范性 | 20分 | 15分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理依据档案管理制度进行检查 | |||||||||||||
| 3. 文件传阅和收发信件的及时性 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 4. 协作满意度 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 主要协作部门/人员打分 | |||||||||||||
| 5. 来访客人投诉次数 | 10分 | 8分 | 5分 | 1分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 6. 工作态度 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理 | |||||||||||||
| 非常好 | 比较好 | 一般 | 不好 | 非常不好 | |||||||||||||||
| 关键绩效考核得分合计 | 100分 | ||||||||||||||||||
| 一票否决指标： | |||||||||||||||||||
| 考核人评语： | |||||||||||||||||||
| 考核指标签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
| 考核结果签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
司机关键绩效考核指标表
| 被考核人姓名： | 所在部门： | 人力资源部 | 考核人姓名： | ||||||||||||||||
| 被考核人岗位： | 司机 | 考核期间： | 考核人岗位： | ||||||||||||||||
| 关键绩效指标 | 考核评分标准 | 考核信息来源 | 考核得分 | ||||||||||||||||
| A | B | C | D | E | 自评得分 | 考核人评分 | |||||||||||||
| 1. 出车的准时性 | 20分 | 15分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 2. 一般交通事故发生次数 | 20分 | 15分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 3. 车辆维修、保养、年检的及时性 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 4. 车辆内外的卫生整洁 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理的考核记录 | |||||||||||||
| 5. 用车人投诉 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 投诉记录 | |||||||||||||
| 6. 工作态度 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监助理 | |||||||||||||
| 非常好 | 比较好 | 一般 | 不好 | 非常不好 | |||||||||||||||
| 关键绩效考核得分合计 | 100分 | ||||||||||||||||||
| 一票否决指标：出现1次重大交通事故 | |||||||||||||||||||
| 考核人评语： | |||||||||||||||||||
| 考核指标签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
| 考核结果签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
专职编辑关键绩效考核指标表
| 被考核人姓名： | 所在部门： | 人力资源部 | 考核人姓名： | ||||||||||||||||
| 被考核人岗位： | 专职编辑 | 考核期间： | 考核人岗位： | ||||||||||||||||
| 关键绩效指标 | 考核评分标准 | 考核信息来源 | 考核得分 | ||||||||||||||||
| A | B | C | D | E | 自评得分 | 考核人评分 | |||||||||||||
| 1. 报刊发行的及时性 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监的考核记录 | |||||||||||||
| 2. 报刊内容的丰富性 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 公司各部门的评价 | |||||||||||||
| 3. 报刊内容的差错率 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 公司各部门的评价 | |||||||||||||
| 4. 重要文件、文档资料管理的规范性 | 20分 | 15分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监的考核记录 | |||||||||||||
| 5. 协作满意度 | 20分 | 15分 | 10分 | 5分 | 0分 | 主要协作部门/人员打分 | |||||||||||||
| 6. 工作态度 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监 | |||||||||||||
| 非常好 | 比较好 | 一般 | 不好 | 非常不好 | |||||||||||||||
| 关键绩效考核得分合计 | 100分 | ||||||||||||||||||
| 一票否决指标： | |||||||||||||||||||
| 考核人评语： | |||||||||||||||||||
| 考核指标签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
| 考核结果签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
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