行政人力资源部门员工关键绩效考核指标
法务专员关键绩效考核指标表
| 被考核人姓名： | 所在部门： | 人力资源部 | 考核人姓名： | ||||||||||||||||
| 被考核人岗位： | 法务专员 | 考核期间： | 考核人岗位： | ||||||||||||||||
| 关键绩效指标 | 考核评分标准 | 考核信息来源 | 考核得分 | ||||||||||||||||
| A | B | C | D | E | 自评得分 | 考核人评分 | |||||||||||||
| 1. 法律纠纷费用的控制 | 25分 | 20分 | 15分 | 10分 | 0分 | 财务部 | |||||||||||||
| 2. 法律审查的及时性和有效性 | 10分 | 8分 | 5分 | 1分 | 0分 | 部门总监的考核记录 | |||||||||||||
| 3. 法律培训计划的完成率 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 部门总监的考核记录 | |||||||||||||
| 4. 法律培训的效果 | 10分 | 8分 | 5分 | 1分 | 0分 | 培训效果评估表 | |||||||||||||
| 5. 诉讼资料准备的及时性和完整性 | 25分 | 20分 | 15分 | 10分 | 0分 | 部门总监的考核记录 | |||||||||||||
| 6. 协作满意度 | 15分 | 13分 | 10分 | 5分 | 0分 | 主要协作部门/人员打分 | |||||||||||||
| 关键绩效考核得分合计 | 100分 | ||||||||||||||||||
| 一票否决指标： | |||||||||||||||||||
| 考核人评语： | |||||||||||||||||||
| 考核指标签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
| 考核结果签字确认 | 被考核人签字 | 考核人签字 | 双方直接上级签字 | ||||||||||||||||
| 签字日期 | 签字日期 | 签字日期 | |||||||||||||||||
声明：本站所有文章，如未申明原创且有标明来源途径版权的内容均为原作者所有，任何个人或组织，需要转载可以自行与原作者联系；同时如若未注明版权信息得可能网本站编辑人员未能及时找到原作者信息，若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。北极星OKR尊重所有原创作者的版权成果。
未署名北极星OKR原创文章的观点仅代表原作者观点，北极星转载仅供读者辩证参考！
未署名北极星OKR原创文章的观点仅代表原作者观点，北极星转载仅供读者辩证参考！
