最低工资标准是应发工资还是实发工资

3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；

对于最低工资的是劳动者的应发工资还是实际发到手的工资，各省市的规定有所不同。其主要涉及应由劳动者个人承担的社会保险（如社保、住房公积金）是否归于最低工资标准当中。

根据上述规定，北京市最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险和住房公积金，其最低工资是实际发到手的工资。

上海市：上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2019〕5号）第一条：下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

上海市关于最低工资标准与北京市一致，对于社保和住房公积金不包含在内，最低工资为实发工资。

江苏省：江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知（苏人社发〔2018〕173号）第二条：下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在江苏省，对于最低工资标准，个人社保没有排除在最低工资标准之外，但劳动者按照下限缴存的公积金不包括在内，江苏省的最低工资标准包含个人承担的社保。对此，用人单位的人事同事应予以注意。

通过上述几个省市关于最低工资的规定，可以发现对于最低工资标准不同省市的规定不一，所以用人单位在涉及到关于最低工资标准的问题时，应查阅当地人力资源和社会保障部门的具体规定。