个人OKR案例：一起来公开2021年的OKR
每年都要给自己定目标，工作目标，人生目标。今年，用谷歌的OKR来梳理梳理自己的目标。
OKR（Objectives and Key Results）是一个目标管理工具。它和其它目标管理工具（MBO，KPI，CBI，等等）比较起来，“大同小异”。
“大同”是，它们都是让不同的个体，朝着同一个目标（Objective）努力的工具，并用关键结果（Key Results）统一对目标是否达成的共识。
“小异”是，谷歌的OKR有三个独特而鲜明的特征：
1）公开；
2）部分自下而上；
3）不考核。
公开，是为了促进协作，同时产生外部压力；部分自下而上，是为了弥补顶层战略的疏漏；不考核，是希望员工往大了想，不要害怕。
“自己吹的牛，含着泪也要实现”……反正“不考核”，胆子大一点。大不了被打脸。明年这个时候，我们相约在这个帖子下，再来看：
2021，让年底的自己鄙视年初的自己：我的四条OKR是：
O1：锻造美丽的皮囊
- KR1：早睡早起300天22:30-6:00
- KR2： 健身170次*40min
- KR3：调整饮食：吃早餐+饮食健康清淡
O2：修炼有趣的灵魂
- KR1:阅读100本，精读12本书及笔记
- KR2:练英语360*20min+
- KR3:学习700小时，每日留言
O3：慢慢变富变有钱
- KR1：系统学习投资管理课，跟对人
- KR2：找准自己专业定位
- KR3：换新工作
O4：突破经历、增加体验
- KR1：公众演讲1次
- KR2：沙漠徒步或半马1次
- KR3：境外游学1次
- KR4：学新技能1项
未经审视的人生，不值得度过。 OKR，是写给自己看的。
你的呢？一起来呀！
文字来源：小红书·燕子悦
个人OKR案例仅供参考，推荐OKR工具：北极星OKR·首款入选钉钉核心生态应用
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