OKR常见的问题你都知道吗？这些OKR的“坑”你都填上了吗？
使用OKR有哪些好处
答案
A\B\C
SMART是指什么
D 具有相关性（Relevant）
E 明确的完成期限（Time-based）
答案
A\B\C\D\E
OKR与KPI的区别，以下说法错误的是
D KPI 作为绩效考核工具，更重视指标的完成情况；OKR 作为目标管理工具，核心在于对目标的聚焦、拆解和追踪
答案
C
OKR重视内部驱动，强调复盘、超越
二者作为达成目标的工具，都很重要哦
关于OKR以下说法正确的是
D OKR能够帮助个人提升系统思考能力
答案
A/B/C/D
上题解析
A：OKR是一个目标管理和过程管理工具，只要把过程做到位，形成一个做事方法，结果就不会太差。
B、C：在大家一起讨论问题、讲工作思路的时候，不如先打开OKR看一下。经过一段时间的执行，OKR会逐渐形成一种行为方式和文化，促进组织有效协同。
D：OKR可以帮助自己整理工作思路。相比随心所欲地想到哪儿干到哪儿，“想”和“写”出来的价值，比我们想象的大很多。
OKR中的O意味着“做正确的事”，对于O的要求是什么
答案
A/B/C
上题解析
设定O时，我们强调具有一定难度和挑战、能为组织带来明确价值、通常3-5个最佳，以上说法全部正确哦。
关于OKR与工作计划，下面哪些是错误的行为
D 从目前的工作计划中，提炼出KR，再总结出O
答案
A/B/C/D
上题解析
四个选项都是错误的行为，看看他们错在哪里了八~
A、B：制定完OKR之后，需要通过行动计划在日常工作中推动KR的达成，To Do 承接KR。
C：OKR的重要功能包括透明和协同，当发生调整和变化的时候，要及时review工作进展，方便协同方及时作出调整，协同新的OKR。
D：先有O，再有KR，再形成To Do，工作计划是基于O和KR生成的。
以下哪些是不合格的关键结果
D 在3月31日前协助XX部门全员100%完成个人Q1 OKR的制定
E 个人成长为优秀的管理者
F 对行业现状进行调查
答案
B/C/E/F
上题解析
B、C 、F不符合KR的SMART原则（具体的、可衡量、可达到、具有相关性、明确完成期限），E则没有体现与组织O的联动。
OKR中的KR意味着“正确的做事”，对于KR的要求是什么
D KR通常要符合SMART原则
E 我只要制定好自己的OKR就可以了，别人做什么跟我没关系
答案
A/B/D
上题解析
A、B、D非常正确，请大大地学习！
C：KR反映达成O的策略、抓手、里程碑事件，聚焦在3-5个之间最佳~
E：OKR强调聚焦目标和重点工作，高效协同，协作方要体现承接和对齐。所以，关注组织与团队目标，和大家并肩作战吧~
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