1、自动评分支持多条件公式
可在不同条件组合的场景下，定义不同的公式，如下：
对于以下复杂的指标计算公式，您现在可以通过多条件的场景公式来实现自动评分：
考核指标：资产负债率（%）
目标值：50%
考核说明：资产负债率反应企业资产与负债水平的关系，保持合理区间资产负债率是企业稳健经营的特征之一。资产负债率过高，则可能存在债务兑付风险，过低则可能存在资金短缺。
计分规则与计算公式如下：
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条件 |
计分规则 |
指标评分计算公式 |
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完成值≥目标值 且 完成值＜80% |
资产负债率=目标值时，得100分，每升高1%时，扣1分。 |
指标得分=100-（完成值-目标值） |
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完成值＜目标值 且 完成值＞20% |
资产负债率=目标值时，得100分，每升高1%时，扣1.5分。 |
指标得分=100-（目标值-完成值）×1.5 |
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完成值≥80% |
资产负债率=80%时，得70分，每升高1%时，扣5分。 |
指标得分=70-（完成值-80）×5 |
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完成值≤20% |
资产负债率=20%时，得55分每降低1%时，扣5分。 |
指标得分=55-（20-完成值）×5 |
2、设置-人员权限页面更新
取消了钉钉主管理员默认为应用主管理员的设置。默认应用开通人为主管理员，可设置两位主管理员，允许转让管理员权限，如下：
添加子管理员规则优化，选择未启用的员工，将直接为这些员工开通应用权限。
3、新增绩效模板复制功能
在绩效模板列表增加复制操作，为新模板重新命名后，即可创建一份新的绩效模板。
4、手机和电脑端部分页面优化