1、锁定类别，可单独编辑权限
编辑绩效模板时可配置指标类别属性为是否锁定。当锁定类别时，可配置发起考核任务和确认指标时修改本类别指标的权限。如下：
锁定类别的应用场景：公司人力部门创建绩效模板时，提前配置好公司统一的考核指标。
各部门按绩效模板发起考核任务时，可根据类别的权限配置，添加或删除已有的指标。
2、可指定多人或角色作为评分人
可指定多人作为评分人，可选择员工或角色作为指定评分人，如下：
3、满分分值可配置
满分分值改为可配置项，如下：
4、增加指标复制功能
指标库页面，可对现有指标进行复制，如下：
5、增加考核结果调整
可对已完成的考核任务调整考核结果，如下：
