配目标规则（统一目标制定规则）

    1、为什么要制定目标规则？

因为存在不同层级需要制定的目标周期不同，比如公司需要制定季度目标，而部门需要制定月度目标，此时只需对公司和部门制定不同的目标规则，则公司和部门按照相对应的目标统一规范执行设立和跟进

    2、如何统一制定目标规则？

在设置-周期-周期规则的【目标制定周期】中，可以分别对公司级/部门级/个人级目标周期进行设置，并且对不参与目标制定的部门可单独设置不需要制定部门级/个人级目标。

3、如何设置自定义高级规则？

（1）为什么要设置自定义高级规则？

目标规则统一制定完成之后，可能存在特殊部门需要制定不同的目标规则，此时可以将该部门启用自定义高级规则即可，则该部门优先按照此高级规则进行目标制定。

操作步骤：设置-周期-启用自定义高级规则-添加自定义规则。

4、自定义周期

（1）为什么要创建自定义周期？

     因为可能存在单独的项目组需要按照单独创建的周期来进行目标制定，并且周期时间不是整月或整季度等，则此时可以通过自定义周期来创建一个任意时间的周期同时制定相对应的目标规则

（2）如何创建自定义周期？

     在设置模块点击周期Tab并且定位到周期列表栏，点击右上方的手动创建周期，即可设置自定义周期的时间、名称以及自定义周期的目标规则。

5、如何设置目标流程？

在 设置-设置-常用设置/其他设置 中可对目标审核、目标评分、进度辅导、目标复盘和目标权重进行统一开启/关闭，其中目标审核和目标评分可单独设置某些部门需要审核或者评分

常用设置：

其他设置：

6、如何设置目标审核高级模式

目标审核高级模式下，可以为不同的部门配置不同的审核规则。例如：A部门的目标仅需直属上级审核即可，但B部门的目标需要指定的人员进行审核，此时两部门无法采用同一套规则，就需要开启高级审核模式配置审核规则。

操作步骤如下：

（1）默认情况下审核模式为“通用模式”，需要联系客服开启“高级模式”。

（2）开启高级模式后需要对相应的部门配置相应的规则，点击“添加”按钮，添加相应的规则。

（3）选择相应的部门并设置该部门对应的审核规则。

（4）配置成功后可在表格中看到该部门的审核规则。高级模式下，未配置规则的部门，默认为不开启审核。

7、如何设置目标审核高级模式

目标评分高级模式下，可以为不同的部门配置不同的评分规则。例如：A部门的目标仅需直属上级评分即可，但B部门的目标需要指定的人员进行评分，此时两部门无法采用同一套规则，就需要开启高级评分模式配置评分规则。

操作步骤如下：

（1）默认情况下评分模式为“通用模式”，需要联系客服开启“高级模式”。

（2）开启高级模式后需要对相应的部门配置相应的规则，点击“添加”按钮，添加相应的规则。

（3）选择相应的部门并设置该部门对应的评分规则。

（4）配置成功后可在表格中看到该部门的评分规则。高级模式下，未配置规则的部门，默认为不开启评分。

8、如何开启目标终止审批

开启之后目标终止需要通过上级的审核才能生效。

操作步骤：

①默认情况下，对齐确认功能不开启，需联系客服开启“目标终止审批”；

②客服将将此功能开启后，在 设置-》设置 模块中开启即可。