第五步—目标评价 如何进行目标评分 目标评分是对员工执行目标的结果作出评价,可以有效地帮助员工对自身不足和优势进行总结,以便于之后更好的落地目标 目标到达评分阶段时,员工自评完成后,主管可以对员工的目标进行评分 文档导航← 第四步—进度辅导第六步—复盘面谈 → 这篇文章对您有用吗? 是 否 发表评论 取消回复您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注插入图片 浏览器会保存昵称、邮箱和网站cookies信息,下次评论时使用。