按不同岗位角色，指定相应的等级分布规则，本应用目前支持两种等级分布规则，分别是：

1、考核得分对应不同的绩效等级；

2、强制按员工的得分排名进行等级分布（正态分布）。

您现在可以在基础设置页面对上述两种应用规则进行配置如下：

其中，按分数对应等级为系统默认规则。管理员可根据本公司实际情况，设置默认的按排名按排名强制正态分布规则。

如何应用等级分布规则？

1、为管理员开通等级分布权限。

2、进入等级分布页面的入口有两个，一是考核任务列表，如下：

另一个入口是发起人视图的批次考核任务详情页面，如下：

3、在等级分布页面，创建新的等级分布组

您可以设置本分组的名称及等级分布规则，并将绩效模板添加到绩效分布组，这样，根据绩效模板发起的考核任务将会展示在激活分组的列表中，如下：

4、选定页面右上角特定的考核时段，并多选要进行等级分布的考核任务，点击“应用等级分布”按钮，对所选任务进行强制等级分布，如下：

您现在可以跨部门对同一职级的员工进行强制等级分布的设置了。

延伸阅读：正态分布的应用实例

以下为正态分布规则的具体应用实例

假设设置各等级的占比如下：

等级A占10%

等级B占20%

等级C占40%

等级D占20%

等级E占10%

8个员工参与正态分布，得分如下：

张甲：90分

赵乙：90分

李丙：80分

孙丁：60分

刘戊：60分

王己：60分

秦庚：40分

宋辛：40分

按8人的分值合并去重后，得到4个分值，如下：

90分

80分

60分

40分

下面计算各个等级员工的人数及对应分值

第一步：计算等级A的员工

对应等级A的分值为4*10%=0.4，四舍五入后为0个分值，因此没有员工获得等级A。

扣除等级A的占比10%之后，剩余等级占比为90%；

第二步：计算等级B的员工

对应等级B的分值应当从剩余等级占比中计算，即：4个分值*等级B占比20%/剩余等级占比90%=0.88个分值，四舍五入后为1个分值，因此得分为90的2位员工获得绩效等级B。

扣除等级B的占比20%之后，剩余等级占比为70%；

第三步：计算等级C的员工

对应等级C的分值应当从剩余等级占比中计算，即：3个分值*等级C占比40%/剩余等级占比70%=1.71个分值，四舍五入后为2个分值，因此得分为80和60的4位员工获得绩效等级C。

扣除等级C的占比40%之后，剩余等级占比为30%；

第四步：计算等级D的员工

对应等级D的分值应当从剩余等级占比中计算，即：1个分值*等级D占比20%/剩余等级占比30%=0.66个分值，四舍五入后为1个分值，因此得分为40的2位员工获得绩效等级D。

至此各位员工的绩效等级均已计算完毕。结果如下：

偏差说明：由于存在相同得分的员工，因此导致分布后的各等级实际占比与设置的占比之间出现一定偏差。但在上述计算过程中，对分值进行了去重，可以保证相同得分的员工获得相同的绩效等级。