当前位置: 首页绩效问题详情 绩效指标设计考核角度侧重于员工层面考核。 公司绩效考核未从其他利益相关者出发设计指标,如对组织效能可能产生较大影响的资本市场和产品市场的利益相关方,设计绩效考核角度比较片面。