网友求助：面试了一家国企，基本工资只有3000多，其它全靠绩效，靠谱吗？绩效工资占工资比例多少合法

端午节前投递一家公司，在东北，它是中科院下属两家的研究所投资建立的，国企性质，以项目为主，弹性工作，时间自由分配，不是那种很严格的早八晚五，主要从事非标自动化产品。

它们的工资，是基本工资＋绩效＋项目奖，基本工资比较偏低，才到我现在收入的一半，也就是3000多点，而智联招聘写的是6千到8千，那是要在基本工资＋绩效＋项目奖（不算各种补贴)之后才能到这个数，每个月是基本工资（10号开）＋绩效（月底30号开)，年终有一个全年奖金，平常项目完成有项目奖金，一般是项目交付以后就发，一次性发放。

他们领导强调国企是综合年收入，年收入可以保证年薪9万，是税后，看年收入确实比我现在公司的高。他们制定工资标准是参考学历，工龄，与职称，每年10几个项目，有中科院内部的也有外边企业的，如某机器人公司生产线，中铁某局的。

这个公司好处是可以容错，可以学到很多东西，很能锻炼人。但是我有个疑问，这种中科院体系下投资的企业，每年的项目真能有那么多吗？

如果一旦项目断档了，就剩那3000块基本工资，今后还房贷也不够呀，而且给人的感觉不是很稳定，会有大的风险和不安全感

特别是那天面试，领导说这么句话，如果自己有项目也可以谈，我心想我要是有项目，我就去创业去了，他这么一说，让我产生怀疑

所以请教过来人，或知情人能解答下，另外补充下，如果去的话第一个月工资能否有绩效？谢谢！