当前位置： 首页绩效问题详情 绩效系数是怎么算出来的 一般来讲，企业的绩效工资计算都会采用下面的公式： 绩效工资=绩效工资基数×个人考核系数 如果按照不同的考核周期，可以分为月、季和年度个人考核系数。 月（季）度个人考核系数=月（季）度个人考评分数÷100（假设100分为满分） 但是如果是计算年度个人考核系数，采用上面这个方法就不太适合。为了避免整个部门出现宽严不一，并且把个人的绩效能有效地和部门整体绩效进行挂钩，我们在设计月度、年度个人考核系数时，可以采用下面的方法： 个人年度考核系数=个人考核分数与部门平均分的比值×部门年度绩效考核系数 看的我一脸懵圈
曹县6666 
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其实您再深入了解就可以的，举例说明：
某部门除部门经理外一共5人，A、B、C、D、E。某月度他们的考核分值分别是92、83、98、95，86，则：
员工A该月度的个人考核系数为92÷[（92+83+98+95+86）÷5]=1.01
如果该月部门的考核系数是0.93，则该员工这个月最终考核系数=1.01×0.93=0.939
同理，年度绩效考核系数也可以采用这个方法来确定。
假如该5人一年（12个月）各自考评分数的平均值分别为：88、95、78、84，90，则：
A的员工个人考核分数与部门平均分的比值
=88÷[（88+95+78+84+90）÷5]=1.01
假如该部门系数为0.85，则：
A的年度考核系数=0.85×1.01=0.859是作为A在年度排序使用的系数，其他人计算方法相同。