社保和公积金对“打工人”来说无疑非常重要。
网上有不少这样的发问：“月薪3000有社保和月薪5000没有社保，应该选哪个？”
这些问题的答复，常常都是倡议大家宁愿放弃较高的薪资，也要选择按规则交纳社保的公司，其缘由在于：
五险一金能在多个方面为我们提供协助，包括住房、养老、医疗，还能在大家失业、生育或工伤时提供保证与补偿，是劳动者权益中重要的一局部。
平常我们也常在后台收到关于五险一金的疑问，大家对这些内容普遍处于懂一点，但说不分明的状态，因而今天选择两个常见问题停止解答。
民法典解读：工资5000扣完五险一金剩几？
从交纳的比例来看，养老保险局部单位要承当工资的20%，员工本人交8%；
医疗保险单位缴8%，个人交2%；
失业保险单位缴2%，个人交1%。
工伤保险和生育保险，个人不需求交纳，因而不用扣除。
住房公积金的比例在5%-12%，个人和员工各出一半，详细比例看公司规则，员工也能够申请调整。
以上是发布的交纳比例，但实践上通常有两种状况，有些公司给员工足额上社保，还有些公司是按最低规范来交，所以我们分别讨论。
1.足额交社保
假如都是按5000的基数停止交纳，社保局部共计需求交 11%，也就是550元。公积金依照10%来算，个人出5%，也就是250元。
五险一金合计扣除800元，到手还剩4200。
2.按最低基数交纳
假如公司按最低缴费基数来交五险一金，就需求看当地的最低缴费基数是几了。通常缴费基数的下限是三千元左右，每年会有一定的上调。
假如以3000元为基数，交纳最低比例的公积金，需求扣除330元社保和105元公积金，共计抠了435元，到手还剩4565。
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网上有不少这样的发问：“月薪3000有社保和月薪5000没有社保，应该选哪个？”
这些问题的答复，常常都是倡议大家宁愿放弃较高的薪资，也要选择按规则交纳社保的公司，其缘由在于：
五险一金能在多个方面为我们提供协助，包括住房、养老、医疗，还能在大家失业、生育或工伤时提供保证与补偿，是劳动者权益中重要的一局部。
平常我们也常在后台收到关于五险一金的疑问，大家对这些内容普遍处于懂一点，但说不分明的状态，因而今天选择两个常见问题停止解答。
民法典解读：工资5000扣完五险一金剩几？
从交纳的比例来看，养老保险局部单位要承当工资的20%，员工本人交8%；
医疗保险单位缴8%，个人交2%；
失业保险单位缴2%，个人交1%。
工伤保险和生育保险，个人不需求交纳，因而不用扣除。
住房公积金的比例在5%-12%，个人和员工各出一半，详细比例看公司规则，员工也能够申请调整。
以上是发布的交纳比例，但实践上通常有两种状况，有些公司给员工足额上社保，还有些公司是按最低规范来交，所以我们分别讨论。
1.足额交社保
假如都是按5000的基数停止交纳，社保局部共计需求交 11%，也就是550元。公积金依照10%来算，个人出5%，也就是250元。
五险一金合计扣除800元，到手还剩4200。
2.按最低基数交纳
假如公司按最低缴费基数来交五险一金，就需求看当地的最低缴费基数是几了。通常缴费基数的下限是三千元左右，每年会有一定的上调。
假如以3000元为基数，交纳最低比例的公积金，需求扣除330元社保和105元公积金，共计抠了435元，到手还剩4565。