不可以，OKR是一个「战略-目标」统一工具，不应该涉及对人的评价，考核会让员工回避高挑战的目标，产生不必要的部门利益冲突，也容易失去创新所需要的自由空间。
但是，OKR所取得的实际工作成就可以纳入到考核中。
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孙皮蛋 孙皮蛋 孙皮蛋 
孙皮蛋
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不可以，OKR是一个「战略-目标」统一工具，不应该涉及对人的评价，考核会让员工回避高挑战的目标，产生不必要的部门利益冲突，也容易失去创新所需要的自由空间。
但是，OKR所取得的实际工作成就可以纳入到考核中。